三方调查公司 HR解答｜背景调查一定要选择第三方公司？

三方调查公司的人力资源答案｜我必须选择第三方公司进行背景调查吗？

最近，处于“朋友时刻”的人们经常收到HR的提问。人力资源部几乎每隔一段时间就会提出一种问题。第三方背景调查机构和我们从Internet下载的模板进行的对账是什么？查询的背景音有什么区别？他们的人比我们的人专业吗？

好吧，作为在人力资源行业拥有丰富经验的老油条，我将在下面逐一回答；

首先，对于这种问题，我需要举一个例子：现在我们正在与第三方反向调整公司合作进行全景搜索；那么，全景搜寻进行的背景调查与人力资源本身进行的背景调查有什么区别？ ？还是我们为什么应该选择第三方回程公司？

首先，在这里，我不想客观地评估与我们合作的后调整公司。我只是一直在合作。否则，似乎太商业化了！

寻找背景调查公司只是为了方便

首先，进行背景检查绝非易事。根据过去的经验，许多人力资源管理人员或多或少地进行了背景调查，他们必须经历了各种原因，例如不合作，人员不足和不清楚。人力资源部门应该更加意识到进行背景调查的困难。

HR对于以下问题应该怎么做？

“如何验证候选人提供的证明者的身份？”

“如果在Xuexin.com上找不到候选人的学历，应该使用哪种方法？”

“如果候选人拒绝接受背景调查怎么办？”

对于没有背景检查经验的HR，上述问题非常困难。即使有经验，大多数HR也不太可能花几天时间进行背景检查，因此需要考虑他们完成的背景检查结果的准确性和完整性。有时HR无法确定。您真正打来的电话就是候选人的上司吗？难道不是他的亲戚吗？他的同事？

通常，反监管公司的外部宣传时间为1-5天。那么，为什么需要这样的1-5天的长时间检查呢？天数与背景调查结果的准确性和完整性直接相关吗？为什么不能较早发布报告？这也是许多问题之一；

主要原因仍然是候选人的水平。就像您雇用实习生一样，HR会花1000元人民币对此人进行背景调查吗？显然它不存在。对于普通公司而言广州私家侦探推荐 ，背景调查涉及敏感的高端职位，这些职位的候选人具有相对丰富的简历三方调查公司，并且需要进行广泛的验证，例如教育信息，就业信息和工作。能力评估，身份信息，违规记录，业务利益冲突等都需要进行调查和验证；

有些候选人甚至在国外学习和工作过，他们恰好是塞浦路斯这样的小国...塞浦路斯的官方语言是希腊语和土耳其语。人力资源必须这么小吗？语言？除了小语言，中国还有一些人力资源部门可以区分美式英语和英式英语，甚至可以流畅地交流。当然，世界上有很多日子，但是我还是无法做到。不仅如此，它还与时差有关。人力资源部想自己做吗？如果有说六种语言并精通小语言的HR，我想我可以去翻译;你在做什么人力资源！

此外，HR的日常工作足够丰富。在招聘，员工培训，员工薪酬，员工绩效收益，员工关系等方面，HR有什么时间要做背景调查？

也许有人会问，如果方法已经教给我们，我们会自己做！

做事和变得专业是两个概念；例如，您可以在家做饭，也可以制作土豆鸡块和炖鱼作为菜肴。为什么偶尔去餐馆吃饭？真相，专业人士的专业事物；

HR自己的背景调查不能像专业的第三方背景调查机构那样准确和完整。当然，如果您进行了非常仔细的研究，则可以对自己做一个很好的背景检查。我认为您可以换工作，因为您不适合HR。在一般的背景调查中，如果候选人找不到职位，那肯定会对公司产生重大影响。因为一旦进行了背景调查三方调查公司，就必须成为公司的重要职位。最初是为了减少公司的招聘风险。现在已经完成了，必须做得很好。

负责此事的人力资源人员可能会问：“为什么不找猎头公司做背景调查？猎头者负责背景调查，这也减少了我们整个招聘的时间，这并不比您的要差特殊的背景检查，对吗？“是这样说的，但是对于一家猎头公司进行背景检查真的可靠吗？

与猎头兴趣相关的背景调查不一定容易

首先要理解我这句话的意思，猎头是将候选人与人力资源相匹配，而不是专职的背景调查；甚至一些猎头公司也帮助求职者修改背景调查报告，以使求职者加入工作。实现入境；因此对于猎头公司的这一部门，他们的背景调查并不可靠。与其将其交给他们，不如自己以更高的准确性来做；

当然，确实有很多公司委托猎头公司进行相应的背景调查。这是因为他们相信专业的猎头公司可以在进行相应的背景调查时帮助他们找到合适的人选，因为他们相信，一旦这方面的问题对猎头公司产生了巨大的影响。

实际上，这也可以防止大多数猎头公司草率行事。他们尽力做好背景调查，但同样，专业的工作是为专业人士完成的。毕竟，猎头不是专业人士，而正确而准确地做猎头会更糟。它不能保证比专业的第三方背景调查公司更好。

有一个听到真相的序列，并且在艺术行业中有一个专业。最好的选择是找到第三方背景调查机构进行回查。再次，背景调查最初是为了降低公司的招聘风险，并且既然这样做了广州调查取证事务所，就必须做好。